Das Kind ist geboren – Zurück am Arbeitsplatz – Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen

Vorsicht: Die folgenden Bestimmungen gelten nur, sofern das Arbeitsgesetz auf die Arbeitnehmerin anwendbar ist (siehe In Erwartung des Kindes – Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – Das Arbeitsgesetz und sein Geltungsbereich)

Arbeitsdauer und Tagarbeit

Wenn die Frau zurück am Arbeitsplatz ist, muss der Arbeitgeber – ab der 8. Woche bis zu 16. Woche nach der Niederkunft – sich an folgenden Regeln anhalten:

Frauen dürfen nicht über die vereinbarte ordentliche Dauer der täglichen Arbeit (voll- oder teilzeit) hinaus beschäftigt werden, jedoch keinesfalls über 9 Stunden hinaus (Art. 60 Abs.1 ArGV1). Frauen dürfen also keine Überstunden leisten.

Der Arbeitgeber muss den betroffenen Arbeitnehmerinnen, die üblicherweise zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr beschäftigt sind, auf ihren Wunsch eine gleichwertige Tagesarbeit zwischen 6.00 Uhr und 20.00 Uhr anbieten.

Wenn ihnen keine gleichwertige Arbeit angeboten werden kann, haben diese Frauen für die oben genannten Zeiträume Anspruch auf 80 Prozent des Lohnes.