En attendant Bébé – Protection de la santé sur le lieu de travail – Discrimination

La loi sur l’égalité interdit expressément les discriminations (différences de traitement) fondées sur la grossesse, l’état civil ou la situation familiale. Ainsi, l’employeur n’a pas le droit de traiter différemment une travailleuse enceinte ou qui a des enfants en bas âge, qui allaite ou vit toute situation particulière en lien avec la grossesse et l’accouchement (art. 3 LEg).

Exemple: Offrir un poste moins intéressant et moins bien payé à la travailleuse qui reprend son travail après le congé maternité.