Les femmes qui désirent continuer de travailler après la naissance de leur enfant, mais en réduisant leur taux d’activité, ont avantage à l’annoncer au plus vite à leur employeur. Cela permet à ce dernier de réorganiser la marche de l’entreprise. Par cette démarche, elles démontrent à leur employeur qu’elles sont prêtes à l’aider à trouver des solutions pour le réaménagement des tâches et des responsabilités, et mettent ainsi plus de chances de leur côté pour négocier et établir de nouvelles bases contractuelles. Manifester, avant l’accouchement, sa volonté de travailler à temps partiel après le congé maternité ne change rien au droit de disposer d’un congé maternité complet et rémunéré de 14 semaines.
Par ailleurs, une résiliation du contrat de travail donnée par l’employeur, parce que son employée a manifesté le souhait de réduire son taux d’occupation après son congé, est abusive.