Bébé est né – De retour au travail – Horaires et conditions de travail
Attention : les règles suivantes ne sont valables que pour autant que la loi sur le travail s’applique dans le cas précis de la travailleuse (voir En attendant Bébé – Protection de la santé – Champ d’application de la loi sur le travail).
Temps de travail et travail de jour
De la 8ème semaine à la 16ème semaine qui suit l’accouchement, si elle a repris son travail, l’employeur doit:
- respecter l’horaire ordinaire de travail de la femme tel que convenu aux termes de son contrat de travail (plein temps ou temps partiel). Il lui est interdit de le prolonger. Les heures supplémentaires sont donc prohibées. En tous les cas, la durée journalière de travail ne peut dépasser 9 heures, même si une durée supérieure était prévue par contrat (art. 60 al. 1 OLTr1);
- proposer aux femmes qui d’ordinaire travaillent le soir ou la nuit (entre 20 h et 6 heures), un travail de jour (entre 6 heures et 20 heures);
- si l’employeur ne peut lui offrir cette possibilité, la travailleuse est dispensée de travailler et a droit au paiement du 80 % de son salaire.