Situations exceptionelles – Discriminations au travail

Dans le cadre d’un rapport professionnel, l’employeur et le travailleur ont chacun des droits et des devoirs les uns envers les autres. Le non-respect de ceux-ci peut donner lieu à conflits et porter atteinte non seulement aux intérêts économiques des parties mais peut également affecter gravement la personne même du travailleur/de la travailleuse.

Obligations pour les parties

Discrimination en fonction du sexe

Moyens d’actions

Questions de procédure