La loi sur la travail, à la condition qu’elle s’applique (voir En attendant Bébé – Protection de la santé – Champ d’application de la loi sur le travail) protège les travailleurs et travailleuses ayant des responsabilités familiales.
La loi considère comme responsabilités familiales (art. 36 al. 1 LTr) :
- L’éducation des enfants jusqu’à l’âge de 15 ans
- La prise en charge de membres de la parenté ou de proches exigeant des soins
Il incombe à la travailleuse et au travailleur de prouver le lien étroit entre le membre de la parenté ou le proche exigeant des soins.
La loi sur l’égalité interdit quant à elle expressément toute discrimination fondée sur la grossesse, l’état civil de la personne ou sa situation familiale. L’employeur n’a de ce fait pas le droit de traiter différemment le travailleur/ la travailleuse du fait qu’ils ont de jeunes enfants ou que la mère allaite (art. 3 LEg).